معدلات المرتبات الحكومية في الإمارات 2025: أرقام تُحدد مسار الوظيفة
تُؤكد هذه الأرقام أن القطاع الحكومي في الإمارات ليس مجرد مكان للوظيفة، بل هو وجهة مهنية تُقدم رواتب تنافسية مع مزايا استثنائية
تُعد حكومة الإمارات واحدة من أكثر الحكومات جاذبية للكفاءات على مستوى العالم، نظراً لما تُقدمه من رواتب تنافسية وحزم مزايا شاملة. ففي عام 2025، تستمر الحكومة في سياستها الهادفة إلى استقطاب أفضل المواهب والخبرات الوطنية والعالمية، مما يُؤكد على أن الاستثمار في رأس المال البشري هو ركيزة أساسية لرؤيتها المستقبلية.
وتُختلف معدلات الرواتب بين القطاع الاتحادي والقطاعات المحلية في كل إمارة، لكنها جميعاً تعمل على هيكل واضح يربط بين الدرجة الوظيفية والراتب.
يُقدم هذا المقال نظرة إحصائية على معدلات المرتبات الحكومية في الإمارات لعام 2025، معتمداً على البيانات الرسمية وتقارير سوق العمل.
فالأرقام لا تُظهر فقط مقدار الأجر، بل تُعطي أيضاً مؤشراً على نظام الدرجات الوظيفية، والتبوؤ الوظيفي في كل قطاع، مما يُساعد الموظفين الطموحين على فهم المسار الوظيفي والفرص المتاحة لهم.
هيكل الرواتب الحكومي: نظام الدرجات
يعتمد القطاع الحكومي في الإمارات على نظام درجات وظيفية مُحدد، حيث تُربط كل درجة بحد أدنى وأقصى للراتب الأساسي، بالإضافة إلى العلاوات والبدلات.
الراتب الأساسي:
هو المبلغ الثابت الذي يُمثل الركيزة الأساسية للراتب.
البدلات والعلاوات:
تُضاف إلى الراتب الأساسي وتشمل بدل السكن، وبدل المواصلات، وعلاوة غلاء المعيشة، وغيرها. هذه البدلات تُشكل جزءاً كبيراً من إجمالي الراتب.
الدرجات الوظيفية:
تبدأ من الدرجات الأقل (مثل الدرجة 1) للوظائف المبتدئة، وتصل إلى الدرجات العليا (مثل الدرجة 15 أو أعلى) للمناصب القيادية والإدارية العليا.
القطاع الاتحادي: الأرقام العامة
تُحدد الحكومة الاتحادية جدولاً موحداً للرواتب ينطبق على جميع الوزارات والمؤسسات الاتحادية.
- الدرجات الدنيا: تتراوح رواتب الموظفين في الدرجات الوظيفية الدنيا (من الدرجة 1 إلى 5) بين 5,000 و15,000 درهم شهرياً، وتُشمل وظائف إدارية وفنية مُتخصصة.
- الدرجات المتوسطة: تتراوح رواتب الدرجات المتوسطة (من الدرجة 6 إلى 11) بين 15,000 و30,000 درهم شهرياً، وتشمل المناصب الإشرافية ومديري الأقسام.
- الدرجات العليا والقيادية: تتجاوز رواتب الدرجات العليا (من الدرجة 12 إلى 15) وبعض المناصب القيادية 40,000 درهم شهرياً، وقد تصل إلى 80,000 درهم أو أكثر، وتشمل مديري الإدارات والوكلاء المساعدين.
الحكومات المحلية: تباين في الرواتب
تتمتع الحكومات المحلية في أبو ظبي ودبي بهيكل رواتب مستقل، وغالباً ما تكون رواتبها أعلى من القطاع الاتحادي.
حكومة أبو ظبي:
تُعد من أعلى الرواتب في القطاع الحكومي، وتُقدم حزماً مالية ممتازة للمواطنين والوافدين في القطاعات الحيوية مثل الصحة والتعليم.
حكومة دبي:
تُقدم جدول رواتب خاص بها، مع تركيز على المكافآت المرتبطة بالأداء، وتُشجع على الاستثمار في المهارات المتخصصة في مجالات مثل التكنولوجيا والابتكار.
جدول يوضح متوسط الرواتب في القطاع الحكومي (تقديرات 2025)
| الدرجة الوظيفية | متوسط الراتب الإجمالي الشهري (بالدرهم الإماراتي) | أمثلة على الوظائف |
| 1-5 | 5,000 - 15,000 | مساعد إداري، فني، وظائف مكتبية |
| 6-8 | 15,000 - 25,000 | مسؤول، أخصائي، مشرف |
| 9-11 | 25,000 - 40,000 | مدير قسم، مستشار، مدير مشروع |
| 12-15 | 40,000 - 80,000+ | مدير إدارة، وكيل مساعد، مناصب قيادية عليا |
القطاع الحكومي: وجهة للخبرات
تُؤكد هذه الأرقام أن القطاع الحكومي في الإمارات ليس مجرد مكان للوظيفة، بل هو وجهة مهنية تُقدم رواتب تنافسية مع مزايا استثنائية. فالاستثمار في المواهب لم يعد مقتصراً على القطاع الخاص، بل أصبح مبدأ أساسياً في الأنظمة الحكومية التي تُسعى لتقديم أفضل الخدمات لمواطنيها.
إن الأرقام تُظهر أيضاً أن الحكومة تُكافئ الخبرة والتخصص، وأن المسار الوظيفي في القطاع الحكومي يُمكن أن يكون مجزياً بشكل كبير. فهذه الرواتب، المدعومة بالاستقرار الوظيفي والمزايا الشاملة، تُرسخ مكانة الإمارات كمركز عالمي للجودة والتميز في الإدارة الحكومية.
مصادر المقال:
- الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية:https://www.fahr.gov.ae/
- دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي:https://www.dohr.gov.ae/
- دائرة الموارد البشرية لحكومة أبوظبي:https://hr.ad.gov.ae/
